수급 자격부터 확인하세요
실업급여(구직급여)는 비자발적으로 퇴사했고, 퇴사일 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이며, 근로 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 때 받을 수 있습니다. 소정급여일수(받을 수 있는 기간)는 퇴사 당시 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 차등 적용됩니다.
신청 절차, 순서대로
- 1단계. 이직확인서·상실신고 확인: 회사가 고용보험 상실신고와 이직확인서를 처리했는지 확인합니다. 처리가 늦어지면 신청 자체가 지연될 수 있어 퇴사 전후로 회사에 직접 확인하는 것이 안전합니다.
- 2단계. 워크24 구직등록: 고용24(work24.go.kr)에서 이력서를 등록해 구직 신청을 합니다.
- 3단계. 수급자격 신청자 온라인 교육 이수: 고용보험 홈페이지에서 온라인 교육을 듣고 나면 수급자격 인정신청서를 작성할 수 있습니다.
- 4단계. 관할 고용센터 방문(또는 온라인) 수급자격 인정신청: 교육 수료 후 정해진 기한 내에 신청해야 합니다.
- 5단계. 실업인정일마다 구직활동 보고: 수급자격이 인정되면 정해진 실업인정일마다 구직활동 내역을 제출해야 계속 급여를 받을 수 있습니다.
2026년 실업급여 금액
1일 실업급여는 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%로 계산하며, 이 금액이 상한액을 넘으면 상한액을, 하한액에 못 미치면 하한액을 적용합니다. 2026년 4월 기준 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원이며, 2026년 1월 1일 이후 이직자부터 적용됩니다.
자발적 퇴사도 받을 수 있는 경우
원칙적으로 자발적 퇴사는 대상이 아니지만, 임금체불, 사업장의 통근 곤란(이전·전근), 육아, 질병, 직장 내 괴롭힘 등 법령이 정한 정당한 사유가 인정되면 자발적 퇴사여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 본인의 퇴사 사유가 여기에 해당하는지 애매하다면 고용센터에 미리 상담하는 것이 좋습니다.
신청 시 챙겨야 할 서류
- 신분증
- 통장 사본
- 이직확인서 처리 여부 (회사가 고용보험 홈페이지로 자동 확인 가능)
자주 묻는 질문
자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?
원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 대상이 아닙니다. 다만 임금체불, 사업장 이전으로 인한 통근 곤란, 육아 등 법령이 정한 정당한 이직 사유가 인정되면 자발적 퇴사여도 받을 수 있습니다.
실업급여는 며칠부터 받을 수 있나요?
수급자격 인정신청 후 대기기간(통상 7일)을 거쳐 지급이 시작됩니다. 이직 사유에 따라 대기기간이 더 길어질 수도 있습니다.
실업급여를 받는 동안 아르바이트를 해도 되나요?
실업인정일마다 소득 발생 여부를 신고해야 하며, 신고하지 않고 근로 사실이 적발되면 부정수급으로 처리되어 급여 반환은 물론 추가 제재를 받을 수 있습니다. 반드시 사실대로 신고해야 합니다.