4대보험이란?
대한민국 근로자는 국민연금, 건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험 4가지 사회보험에 의무적으로 가입합니다. 1개월 이상 일하고 월 60시간(주 15시간) 이상 근무하면 아르바이트도 대상입니다. 산재보험은 회사가 전액 부담하고, 나머지 3가지는 근로자와 회사가 나누어 부담하며 회사가 근로자 몫을 급여에서 떼어 함께 납부합니다.
2026년 4대보험 요율
| 항목 | 전체 요율 | 근로자 부담 | 회사 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% (소득의 0.9448%) | 절반 | 절반 |
| 고용보험 (실업급여) | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 고용보험 (고용안정·직업능력개발) | 0.25~0.85% | 없음 | 전액 |
| 산재보험 | 업종별 상이 | 없음 | 전액 |
2026년에는 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐습니다. 2025년 국민연금법 개정으로 2026년부터 매년 0.5%포인트씩 올라 2033년 13%가 될 예정입니다. 건강보험료율도 7.09%에서 7.19%로 올랐습니다. 근로자가 내는 몫을 모두 합치면 보험료 기준 금액의 약 9.72%입니다.
계산 순서
- 보수월액 = 월 급여 − 비과세 소득(식대 월 20만원 이하, 자가운전보조금 등)
- 국민연금 = 보수월액을 41만~659만원 범위로 맞춘 기준소득월액 × 4.75%
- 건강보험 = 보수월액 × 3.595%
- 장기요양보험 = 건강보험료 × 13.14%
- 고용보험 = 보수월액 × 0.9% (회사는 0.9% + 규모별 추가율)
결과 아래 '계산 과정 보기'를 열면 입력한 금액으로 각 단계를 확인할 수 있습니다.
예시: 월급 300만원, 비과세 식대 20만원
| 항목 | 계산 | 근로자 부담 |
|---|---|---|
| 보수월액 | 3,000,000 − 200,000 | 2,800,000원 |
| 국민연금 | 2,800,000 × 4.75% | 133,000원 |
| 건강보험 | 2,800,000 × 3.595% | 100,660원 |
| 장기요양보험 | 100,660 × 13.14% | 13,227원 |
| 고용보험 | 2,800,000 × 0.9% | 25,200원 |
| 합계 | 272,087원 |
보험료를 뺀 금액은 2,727,913원이고, 여기서 소득세와 지방소득세가 더 빠집니다. 같은 월급을 비과세 없이 받으면 보험료가 291,521원으로 19,435원 늘어납니다. 150인 미만 회사가 내는 몫은 279,087원(고용보험 0.9% + 0.25%)이라 회사가 이 직원에게 쓰는 비용은 월 3,279,087원(산재보험 제외)입니다.
월급별 4대보험료 (비과세 없음, 150인 미만)
| 월 급여 | 국민연금 | 건강+장기요양 | 고용보험 | 근로자 합계 | 회사 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2,156,880원 (최저임금) | 102,452원 | 87,729원 | 19,412원 | 209,592원 | 214,984원 |
| 250만원 | 118,750원 | 101,685원 | 22,500원 | 242,935원 | 249,185원 |
| 300만원 | 142,500원 | 122,021원 | 27,000원 | 291,521원 | 299,021원 |
| 400만원 | 190,000원 | 162,695원 | 36,000원 | 388,695원 | 398,695원 |
| 500만원 | 237,500원 | 203,369원 | 45,000원 | 485,869원 | 498,369원 |
| 700만원 | 313,025원 (상한) | 284,717원 | 63,000원 | 660,742원 | 678,242원 |
| 1,000만원 | 313,025원 (상한) | 406,738원 | 90,000원 | 809,763원 | 834,763원 |
월 659만원까지는 근로자 부담 비율이 9.72%로 같고, 그 이상은 국민연금이 상한에 묶여 비율이 줄어듭니다(700만원 9.44%, 1,000만원 8.10%). 건강보험에도 보험료 상한이 있지만 월 보수가 1억원을 넘는 수준이라 대부분의 직장인에게는 해당하지 않습니다.
국민연금 기준소득월액은 매년 7월에 바뀝니다
국민연금의 상·하한은 가입자 평균소득 변동에 맞춰 매년 7월에 조정됩니다. 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 하한 41만원, 상한 659만원입니다(이전 40만원·637만원). 그래서 상한에 걸리는 고소득자는 7월 급여부터 국민연금이 302,575원에서 313,025원으로 10,450원 늘었습니다. 하한 근처인 단시간 근로자는 19,000원에서 19,475원이 됩니다.
회사 부담 고용보험은 규모에 따라 다릅니다
| 사업장 규모 | 회사 고용보험료율 | 월급 300만원일 때 | 회사 부담 합계 |
|---|---|---|---|
| 150인 미만 | 0.9% + 0.25% | 34,500원 | 299,021원 |
| 150인 이상 우선지원대상기업 | 0.9% + 0.45% | 40,500원 | 305,021원 |
| 150인 이상 1,000인 미만 | 0.9% + 0.65% | 46,500원 | 311,021원 |
| 1,000인 이상, 국가·지방자치단체 | 0.9% + 0.85% | 52,500원 | 317,021원 |
근로자가 내는 고용보험은 회사 규모와 상관없이 0.9%입니다. 회사만 내는 추가분은 고용안정·직업능력개발사업(직업훈련 지원, 고용유지지원금 등)의 재원으로 쓰입니다.
실제 급여명세서와 다를 수 있는 이유
- 전년도 보수 기준 부과: 국민연금과 건강보험은 매달 실제 월급이 아니라 신고된 보수월액(보통 전년도 소득 기준)으로 걷습니다. 연봉이 올라도 바로 반영되지 않을 수 있습니다.
- 건강보험 4월 정산: 매년 4월 전년도 실제 보수로 건강보험료를 다시 계산해 차액을 정산합니다. 성과급을 많이 받은 해의 다음 4월에는 보험료가 크게 빠질 수 있습니다.
- 고용보험은 매달 실제 보수 기준: 고용보험은 그달 받은 보수로 계산하므로 상여금이 나온 달에는 더 빠집니다.
- 10원 미만 절사: 고지서는 항목별로 10원 미만을 버립니다. 이 계산기는 반올림이라 몇 원 차이가 날 수 있습니다.
- 두루누리 사회보험 지원: 근로자 10인 미만 사업장의 저소득 신규 근로자는 국민연금·고용보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다. 소득 기준은 매년 고시되니 근로복지공단에서 확인하세요.
- 60세 이상·65세 이상: 만 60세가 되면 국민연금 가입 의무가 끝나고, 65세 이후 새로 고용되면 실업급여 부분 고용보험이 적용되지 않습니다.
4대보험료와 소득세를 모두 뺀 실제 통장 입금액은 연봉 실수령액 계산기에서, 국민연금 예상 수령액은 국민연금 계산기에서 확인할 수 있습니다.
근거 자료
이 계산기는 아래 법령과 기관 공개 자료를 기준으로 만들었습니다. 요율이나 기준이 바뀌면 확인 후 반영하며, 최종 금액은 해당 기관에서 확인하시기 바랍니다.
- 국민연금공단 (보험료율·기준소득월액 상하한)
- 국민건강보험공단 (건강보험료율·장기요양보험료율)
- 근로복지공단 (고용·산재보험료율)
- 국민연금법 · 국가법령정보센터
- 국민건강보험법 · 국가법령정보센터